В сельском хозяйстве кадры решают все

 

Каждый первый представитель сельскохозяйственной отрасли скажет, что на земле острее всего стоит именно кадровый вопрос. Дефицит кадров связан с массовым оттоком молодежи из деревень в большие и не очень города, являющийся безусловным трендом в последние 20-30 лет.

Как эту проблему решают у себя в компании рассказал lenta.ru генеральный директор «Успенского сахарника» Сергей Шатохин.

Людей невозможно удержать на земле, если не обрисовать им ясную и прозрачную перспективу на будущее, а так же не предоставить конкурентные условия труда. Именно поэтому в «Успенском сахарнике» средняя зарплата составляет 53,4 тысячи рублей, что выше средней зарплаты в регионе, и является одной из самых высоких зарплат в отрасли в целом. Передовики производства получают по 70 тысяч рублей, а механизаторы и вовсе до 150 тысяч.

Помимо зарплат в компании разработана целая система поощрений, Сотрудники, проработавшие в «Успенском сахарнике» от трех лет и больше получают постоянную надбавку к зарплате за верность компании.

Заботятся в «Успенском сахаре» и о тех, что уже вышел на заслуженный отдых. В зависимости от стажа работы в компании каждый пенсионер получает постоянную надбавку к своей пенсии, которую выплачивает «Успенский сахарник».

Если молодого сотрудника забирают в армию, то компания не то что не увольняет его, но сохраняет за ним зарплату в полном объеме. То есть, когда солдат возвращается домой, его ждет зарплата за прошедший год, который он прослужил в армии.

Помимо прямых выплат сотрудникам, компания заботится и о месте, где оно расположена. Администрация самого Успенского, а та же школы района получают постоянную материальную поддержку. Недавно «Успенский сахарник» оплатил разработку проекта модернизации котельной в Успенском.

Особой гордостью Шатохина является и то, что ни один сотрудник компании не арендует жилье. Всем сотрудникам доступны разные инструменты для приобретения жилья или улучшения жилищных условий, которые разработаны в компании, от прямых ссуд, до помощи в принятии участия в федеральной программе, направленной на улучшение жилищных условий жителей сельской местности.

Работу с кадрами «Успенский сахарник» начинает еще со студенческой скамьи. «Мы договорились с Успенским сельскохозяйственным колледжем, чтобы половина учебных занятий проводилась на наших предприятиях. За каждым учащимся закреплен отдельный механизатор, который обучает их реальной работе на земле. А ученики последнего курса уже работают самостоятельно и получают за это зарплату. По соглашению с Краснодарским политехническим университетом его студенты проходят у нас практику. И некоторые из них после получения диплома приходят к нам на постоянную работу, а двое наших сотрудников сейчас повышают свой образовательный уровень в университетской аспирантуре. Мы очень заинтересованы в том, чтобы молодые механизаторы — выпускники Успенского сельскохозяйственного колледжа — приходили к нам после учебы», - рассказал Сергей Шатохин.

Внимательное отношение к кадрам и разумный подход к инвестициям вывели «Успенский сахарник» в лидеры отрасли. В Краснодарском крае доля компании в производстве белого сахара достигает 15%. Компания ежегодно входит в тройку лидеров отрасли по всей России, а среди ее клиентов числятся такие бренны как «Coca-Cola».