В праздничные дни не все работники будут отдыхать

20140202111550

Согласно ТК РФ, а именно статья 112, праздничными нерабочими днями считаются: 1-6 и 8 января, а если совпадает выходной день с праздничным, то он переносится на следующий день после праздничного. Посему, по ст. 113 ТК в праздничные дни любая работа запрещена. Тем не менее, в случае острой необходимости, от выполнения которой зависит нормальная работоспособность организации – разрешается вызвать работника в такие праздничные дни с последующим задокументированным подтверждением о выходе работника, обратить внимание на наличие категорию работника, имеются такие категории трудящихся, которым нельзя работать сверх установленной нормы, и заведомо до вызова на работу, требуется уведомить работника и получить согласие в письменной форме. Таким образом, во-первых вызывая работника в праздничный день, вам требуется получить его согласие, и запротоколировать его выход, а во-вторых вам потребуется дать этому работнику выходной день для отдыха, а не количество часов, которые он отработал. А чтобы работник мог получить отдых по законодательству, ему требуется написать заявление.